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第十三章 公司就是你的（第2页）

在一些公司里，经常碰到一些纪律观念不强、服从意识差的人。

他们是老板最感头疼的“刺头”。这些人或是一无所求，上进心不强，对老板吩咐的工作满不在乎，或是自以为怀才不遇，恃才傲物，轻视老板。

人的生命，总是在满意与不满意、愿意与不愿意的无休无止的交织中消磨、延续。

忍耐是一种智慧，暂时的忍耐后你可以巧妙地表示自己的不满，但绝不可让不满情绪爆发，要控制好自己。你以自己的宽阔胸怀，坚持服从第一的原则是聪明之举。

这样做，老板会心知肚明，知道你在情感上掩藏着极大的不满，但理智地执行了他的决定，他在下属心中的地位就不问而知。对你的气度和胸怀，他也不得不佩服甚至敬重之情油然而生。你暂时的忍耐比足赤真金还要宝贵。

相反，顶撞老板，使自己与老板的关系陷入紧张状态，日后缓和、改善这种僵局所付出的代价，可能比你当初忍辱负重的服从还要大出几倍或几十倍，“要知今日，何必当初”的感叹已为时晚矣!要知道，没有哪一个人会永远一帆风顺，所以无论是狂风暴雨还是艳阳高照，都应以平常心去对待，暂时的忍耐，巧妙的服从，也是一种人生策略。

服从也有技巧的问题。你认真地回想一下就会发现这样一个事实：在企业或公司里，同样都是服从老板、尊重老板，但每个人在老板心目中的位置却大不相同，为什么?这一问题的关键是你是否掌握了服从的艺术。

有的人肯动脑筋对老板布置的任务在完成的过程中勤汇报，勤请示，这样主动出击，经常能让老板满意地感受到他的命令已被不折不扣地执行，并且收获很大。

相反，有的人却仅仅把老板的安排当成应付差事，或者认为我只要认真完成任务就可以了，不重视信息的反馈，甚至“先斩后奏”或“斩而不奏”，甘当无名英雄，结果往往是事倍功半。

服从老板的决定是展示你忠诚的最好办法。一般来说，下列这些行为都是老板所赞赏的：

积极配合有明显缺陷的老板。我们所处的时代，是科学技术飞速发展的时代，有些老板原来文化基础较差，专业知识不精。这样的老板，在下属心目中位置也就不高，越是这样的老板，越对下属的反应敏感。

你不妨借鉴他多年的管理经验，以你的智慧与才干弥补其专业知识的不足，在服从其决定的同时，主动献计献策，既积极配合老板工作，表现出对老板的尊重与支持，又能施展自己的才华，英雄有了用武之地，成为老板的左膀右臂，老板不但会记住你，更会感激你。一分汗水一分收获，何乐而不为呢?

在服从中显示才智。老板非常重视那些才华出众的“精英”型下属人才，他们服从与否，直接决定老板的决策执行水平和质量。因此，如果你真有水平，想发挥自己的聪明才智，就应该认真执行老板交办的任务，巧妙地弥补老板的失误，在服从中显示你非凡的才华，这样，你就获得了超越他人的优势。智慧加巧干，会为你在老板心灵的天平上增添一枚沉甸甸的砝码。

勇于承担任务。当老板交代的任务你执行起来确实有难度，其他同事又不愿承担时，你要有勇气出来承担。记得有位大学生临毕业应聘时去请教他的教授，教授给了他一件法宝，那就是向老总说：“公司里没有人干的活尽管分给我。”这个大学生两年后成了公司的副总。

主动争取老板的认可。很多老板并不希望通过单纯的发号施令来推动下属开展工作。一位资深老板曾说过：请示老板的下属比顺从老板的下属更高一个层次，是一种变被动为主动的技巧，它不仅体现了下属的工作积极性、主动性，还增加了让老板认识自己的机会。这种工作方式已越来越为现代型的老板和下属所重视。

关键地方多请示。聪明的下属善于在处理关键问题时向老板多请示，勤汇报，征求他的意见和看法，把老板的想法融人到自己的工作中。关键处多请示是下属主动争取老板支持的好办法，也是下属做好工作的前提。

老板的职权主要是把握工作大局，掌握关键环节。许多企业老板层中不乏能力和精力超群的人，但即使这样，他们也不可能对管辖范围中的所有事情、所有地方都关注到。一些很有办法的老板总是把自己从纷繁复杂的具体事务中摆脱出来，将主要精力放在宏观管理和控制环节，因而，这些方面往往成为老板的关注点和敏感点。

许多人并不了解老板的这种心理，把握不住关键，凡事不论大小，从不自己决定，统统推给老板，给老板增加了负担。

成就事业心得

向老板展示忠诚的最好办法就是服从老板的决定，并且在服从老板决定的同时发挥自己的能力，帮助老板做出正确的决定。

老板最爱的人

在这样一个竞争的时代，谋求个人利益、实现自我是天经地义的。

但是，遗憾的是很多人没有意识到个性解放、实现自我与忠诚和敬业并不是对立的，而是相辅相成缺一不可的。

许多年轻人以玩世不恭的态度对待工作，他们频繁跳槽，觉得自己工作是在出卖劳动力；他们蔑视敬业精神，嘲讽忠诚，他们认为自己之所以工作，不过是迫于生计的需要。

贫穷是不好的，贫苦是不值得推崇的，并不是所有的老板都是贪婪者、专横者，就像并不是所有的穷人都是善良者一样。

对于老板来说，公司的生存和发展需要职员的敬业和服从；对于员工来说，需要的是丰厚的物质报酬和精神上的成就感。

从表面上看起来，彼此之间存在着对立性，但是，在更高的层面，两者又是和谐统一的——公司需要忠诚和有能力的员工，业务才能进行；员工必须依靠公司的业务平台才能发挥自己的聪明才智。

为了自己的利益，每个老板只保留那些最佳的职员，也就是那些能够“把信带给加西亚的人”。

同样，也是为了自己的利益，每个员工都应该意识到自己与公司的利益是一致的，并且全力以赴努力去工作。只有这样才能获得老板的信任，才能在自己独立创业时，保持敬业的习惯。

许多公司在招聘员工时，除了能力以外，个人品行是最重要的评估标准。没有品行的人不能用，也不值得培养，因为他们根本无法“将信带给加西亚”。

因此，告诫大家：如果你为一个人工作，真诚地、负责地为他干；如果他付给你薪水，让你得以温饱，那么，你应为他工作——称赞他，感激他，支持他的立场，和他所代表的机构站在一起。

你的老板也许是一个心胸狭隘的人，不能理解你的真诚，不珍惜你的忠心，那么也不要因此产生抵触情绪，将自己与公司和老板对立起来。

不要太在意老板对你的评价，他们也是有缺陷的普通人，也可能因为太主观而无法对你做出客观的判断。

这个时候你应该学会自我肯定。只要你竭尽所能，做到问心无愧，你的能力一定会提高，你的经验一定会丰富起来，你的心胸就会变得更加开阔。

“老板是靠不住的”这种说法并非没有道理，但是，这并不意味着老板和员工从本质上就是对立的。情感需要依靠理智才能保持稳定。老板和员工关系也只有建立在一种共识上才能和谐和统一。

在一个管理制度健全的企业中，所有升迁都是凭借个人努力得来的。想摧毁一个集体的士气，最好的方式就是制造“只有玩手段才能获得晋升”的工作气氛。

管理完善的公司升迁渠道通畅，有实力的人都有公平竞争的机会，只有这样，员工才会觉得自己是公司的主人，才会觉得自己与公司完全是一体的。

所以，员工和老板是否对立，既取决于员工的心态，也取决于老板的做法。卓越的老板会给每个员工以最为公平合理的待遇，而一位杰出的员工也总会以自己的忠诚来回报老板和公司。