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第五章 如何在单位中显示你的工作潜力（第4页）

总结：只要你有一些信念：可以在自己的岗位上得以提高，那从被动转为主动，从消极变为积极，掩藏自己的挫败。显示自己的实力和自信，未尝不是一个很好的选择。时刻关注公司的一切，你自可以找着一些显示的能力的任务，关键的一点，意识对物质具有能动的反作用，你的态度是最重要的，其次，使你的实际行动与之相一致，你就可以获胜，就可以成功。

5。7无所事事，没有任何任务--在这种情况下如何使你的工作多得更重要

忘了你工作的界定，如果你的工作是从事行政，从事管理的，力图寻找多种途径来支持你的老板。要是你想更好地明确工作任务和目标，围绕你的工作问问题无疑是帮你的最有用的方式。

你总觉得自己的工作轻如鸿毛，根本没有举足轻重的作用。你觉得自己很努力，很有成就，但你就是得不到认可和赞许，你想获得提升，但就是感到力不从心，感到无所适从。

别沮丧，像每一个干大事的成功者一样，开始行动吧。重新给自己定个位，给自己的工作定个位。找着合适自己发展的空间，把自己的职业和自己的需要紧密连系一起，从现有的工作中获取一切你能得到的知识和技能。就把当前的这个工作当成是你扩大知识面和涉交面的一块奠基石。

开阔眼界往外看。搞清楚你的工作与整个计划之间的关系，和那些使用你们产品或者服务的人进行交谈。并问他们，通过怎样的转变，可以使你们的产品和服务，对于他们来说更划算，更有价值。这样，你就会对你的任务，你的职责有一个更深程度的了解，从而使你的工作、服务、产品更加接近标准化，使你的公司的地位得以提高。

战略：使你的产品或服务更具人性化，不管你干什么工作，你都得使你的服务适合顾客的心理，迎合顾客的需要，相信你自己，因为你已建立了一定的知识基础。

步骤：1。自愿接受额外的任务和责任。

忘了你工作的界定，如果你的工作是从事行政，从事管理的，力图寻找多种途径来支持你的老板。要是你想更好地明确工作任务和目标，围绕你的工作问问题无疑是帮你的最有用的方式，例如：如果你以后想成为一个培训指导员，那就得不时地给自己充电，自觉更新自己的技术和知识，主动展现你的知识能力，这也是“推销”你自己，促你成功的一个有效手段。

2。时刻保持“汇报”，让别人意识到你的存在。

你想让老板把你的名字和成功永远联系在一起，永远地记住你，那就不时地给他传递些信息，给他点暗示，让他知道你的存在以及你卓越的成绩。对于那些你正在执行的计划给予一个一分钟的口头报告，力求快速、精确、富于生命、有活力。即使老板没向你要计划书，他也可以递交，以显示你的潜能和实力，把你所做的有价从值的估算打印出来，出发给老板以那些富有影响力的人。

3。对待不同人的原则和方式。

你现在的目的是想提高你的服务，向老板提些有价值的建议并立即采取行动。当然对待不同的人，得有不同的处事态度。例如，如果你得知某公司要员想写一篇论文，但是对于标题副标题如何拟定把握尚难，你就可以向他提供资料，给他出出主意，让他知道更多他想要知道的信息，你可以根据对你的影响力大小，决定对得不同人的态度和方式，（这不是势利，在这个尔虞我作，弱肉强食的社会中，优胜劣汰，适者生存，你只能适应）

情景独白：老板，我们在这儿要停止记录数据是有什么原因吗？如果我把这份资料的内容用在咱们的试验中，你觉得能成吗？

展示过后，我们从看价值的形式当中接的到了不少珍贵的反馈资料，如果我们着重强调（1）……（2）……（3）……我们的工作会更有效，（如果你能准确精确地汇报情况并做出分析解决地话，你就会变得举足轻重，很有地位。）

今天早上的报上说了，学生们在进入就业领域之前很有必要接受一些实际可行的培训，以积攒经验。不知你有没有兴趣听一听，我们怎样可以从中获利最大化（抓住听者的取奇心理，取胜的机会就比较大）

总结：如果你现在的工作有诸多限制和束缚，那就把目标移回较宽的地段，把你闲着无所事事的时间充分利用起来，从心底自愿地要求干更多的工作，和更多的主顾客户联系，以使你的产品服务更加有效。研究一些取胜的方法，以使得你可以用较小的投资风险获较大的利益。新的任务通常可以用较小的投资风险获取较大的利润，而新的任务通常可以带来新的机遇，但是“机遇只降临给那些事先有准备的头脑”。一切都得靠你自己去寻找，一切都得靠你自己去探索。

5。8实战演习--沿着前人开的路走

千万别让这么好的机会从眼皮底下溜掉，如果你不想被晾在一边晒太阳，那就赶紧行动！

你听说了这么一个消息：你的同事安妮，她虽然职位比你高，但就要死了，3天前理查离开，到现在职位还空着，据传言保罗要被提升，一些想要提升的人都心里痒痒跃跃欲试，但这几个职位花落谁家，还是众说纷纭。

你也觉得心里痒痒热血沸腾那就四处寻找，擦亮眼睛，选一个自己可以胜任的职位，找个喇叭吹响自己，千万别让这么好的机会从眼皮底下溜掉，如果你不想被晾在一边晒太阳，那就赶紧行动，寻找资料寻找信息，寻找建议，寻找你的新工作。

此时最重要的就是掌握情况，哪儿能了解到最新消息，你就往哪儿去，别再独来独往，也别再搞小个人，也别再一个人吃饭了，一周至少两次，跟大伙儿一起吃饭（可以是公司内的，也可以是公司外的）这有助于你把握最新动态，如果你能找到一条适合你自己的路子，那就赶紧行动，你经不起害羞，经不起犹豫，经不起担搁。

战略：放出话去：你也是侯选人，私下里，拉拢关系，让别人都支持你。

步骤：1。你有擅自占位的权利。

如果你找到合适自己的位子，就立马移进去，不要去管那一大堆关于申请，试用的法定程序，而是直接去干那已经积累了一大堆的工作，一股情况下，老板会高兴的，因为有人把工作干完了，省得他再费心了。然后你再提出申请等事宜，你所冒被拒绝的风险就会降低很多，你很有可能就直接被负命上任了。

2。追踪传闻的根源。

试着打探打探传指消息的人，问他消息是否确实可靠，以便更好的地掌握和了解情况，回头看看自己的业绩历史，看看有几分资格胜任这项工作。如果组委会宣布竞选开始。你就可以马上行动，先做一个申请，然后要求进行面试。

3。让老板告诉你他对你坦白的评价和鉴定。

让老板知道你对该职位很感兴趣，并问问他怎样行动可以提高你见缝插针的准确度。尽量减少老板这样一个担心和忧虑--你走了，你的工作谁来代替。同时，你也得小心馅饼地雷。你要是显示出太强大了。别人就会把你看作是一个威胁，机智地行动说话，别显示出你将成为老板手下的一员要将。如果你的同事认为，你是通过贬低他们抬高自己来获得晋升一职，你得防一防背后，冷箭穿心。害人之心不可有，防人之心不可无嘛！

4。多方面考虑，提高你获胜的几率。

如果人是和同事竞争，那就公开一点儿吧--毕竟你们还得继续相处一起工作。向你的良师益友询问些意见--如果你自己不发问，没有人可以帮你，如果你能始终以一种强者出现，你就会从心理上战胜别人。

老板，我听说，保罗就要被提升了，我也想试试这个职位，如果你能给我些机会的话，我会感激不尽的。我应该把重点放在哪儿？你认为参加一个行政课程会对我有所帮助吗？哎呀，老板，你就坦白告诉我的缺点和优点吧？

我想你一定非常高兴地听说，我已经教会安琪如何使用并操纵计算机了，（你不想再被忽略掉了，因为正如你自己认为的那样“你太具重要性了”）

总结：如果你看对了一个工作，那就不要错过机会，赶紧开始行动吧！如果你能如你所愿地得到一个工作，那祝贺你！如果你职位归属于他人，那也无需沮丧，回头看看原因，为何会受挫？其实即使没有得到职位也无所得，你已经得到朋友了。别觉着你是一场游戏的受害者，只要对得起自己，一切无愧无心就行了。

现在就开始行动吧，为下次做准备，使自己更光彩夺目！