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后记（第1页）

后记

完美你的职业

完美的职业并不存在于“完美的健康”中。所谓好的，甚至是卓越的健康并不意味着你不得感冒、你能跑马拉松，也不意味着你不会被擦伤、挫伤。它意味着你现在是健康的，你不会经常生病，你有一点运气，有宝贵的健康的历史，意味着你能照顾自己。这同样适用于健康的职业。你不能改变你是谁，你不能改变运气和过去，但是你能够认识、理解，然后采取行动去改变恐吓你的职业健康的行为模式。这本书就是关于认识、洞察和改变的程序。

那些职业处于“卓越的健康”状态的人们是幸运的，有能力的，以至于成功很容易的就来到他们这里。通常他们都会积极的工作以照料他们的职业。思考一下我们非常熟悉的两个人的事例，两个人都是金融服务行业的高级执行官，两个人都非常成功，不仅是财富和地位方面，他们的管理能力，领导能力，洞察力和个人的诚实度表现得都非常出色。两个人都有准确的、积极的自我印象，能够有效的使用权力，能够从他人的想法中了解事情，在对待权威方面也很成功。然而在同行为模式斗争的过程中，两人都保持了根深蒂固的基本的个性结构，对于行为转变来说，这既是好消息也是坏消息。

坏消息是他们并没有彻底地、全部地治愈我们描述的十二种行为模式。就像清醒酗酒者一样把自己描述成“恢复酒精作用了”（清醒但仍是醉的），你必须继续同那些阻碍你发挥全部潜力的个性做斗争。

好消息是这次斗争，追求才智和更新能量的斗争本身就是一件好事。完美和全部“治愈”是不需要的。如果你留心了给你带来麻烦的行为模式的暗示和征兆；如果你愿意去认识它们是什么（而不是用你心理的防御去否定它们或使它们给别人制造麻烦）；如果你愿意努力工作以免陷入旧的日常行为，那么经过一段时间后，你同自我挫败行为的斗争将变得越来越容易，你的努力将不断地取得成功。人们总是用不同的个人方式来给成功下定义，在我们看来它是很难用财政奖励的水平或其它人们所能得到的成就来估量的。在这本书中，我们讨论的是另外一种对成功的测量：每个人所能被给予的东西（我们的才能、我们的希望和局限）和通过观察与努力，我们所能形成的东西之间的不同。

改变症状的清单

职业致使的弱点的一般症状（你的内心感受和感觉，但是其他人却看不到这些）：

●感受你好像没有维持职业路线的方向。

●感觉你总是开始、停止，从事解脱你的工作。

●感觉你不属于你所拥有的职位。

●感觉你的工作与你的潜力不相符。

你手下的人有一种或多种职业致命弱点的明显迹象：

●行为怪癖，特别是是否看见过他和别人在一起，什么时候，在哪儿，做什么。

●这个人似乎并没有按他或她的潜力做事。

●你发现你花了大量的时间去思考，担心他。

●其他人抱怨他或她，或者表达了其它想法（比方说忧虑）。

●一个人能够成功地下山，跨越山、上山，但会突然在其中一个环节失败。

●作为这个人的上司你觉得你经常扮演家长的角色。

小建议

治愈你的致命弱点的小建议：

●决定：你真的想改变吗？（必须诚实！）

●如果你的回答是：是的，现在开始吧。

●细心的观察——你的行为、想法和感受，尽可能具体、确定。

●找一个伙伴帮助监视你在工作中的行为，让他给你一些反馈（确保你正在改变——但是不要做得太过火；告诉你你的问题模式的迹象。）

●记住：不要惩罚送信的人——一点儿也不行——否则他或她就不会告诉你真相了。

●在你的公司里担当人类学家的角色，研究它的习俗。

●“读懂”公司的文化和特定的工作群体。

●把名人当作小模范角色——包括公司内的和公司外的。

●判定什么是“足够好”，尽可能清楚的下定义并且坚持它。

●在下定义的过程里，记住80——20的规则：通常你开始时的20%的努力会得到80%的利益，而要保持20%的利益则要付出80%的努力。

●记住接受规则并不同于屈从它们——如果你进入高速公路的入口，你就必须接受确定的出口。

●同样的，记住不经思考的反叛同不经思考的赞同一样是可以预见和反射的。

●权力的使用不是权力的滥用。换句话说，权力不是一个具有两个字的庸俗下流词语。