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行动方案1（第3页）

当下属干得很好的时候，我会告诉他们。

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我会给下属有用的批评。

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当批评下属的时候，我会体谅他们。

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我愿意接受反馈。

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不断学习

我希望能够不断进步。

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我鼓励学习的活动。

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行动方案（2）

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我愿意和同事分享我的新观点。

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我很努力地发展技能。

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当你完成了这份问卷，思考一下它告诉你些什么，你需要在建立信任关系的哪些方面努力？

具体的行动

你知道你想成就什么，你也知道你现在做得怎样。那么你会实施哪些具体的行动呢？

请在下面的空白处填写在这个星期你就要实施的三个加强信任程度的具体行动。如果没有头绪，你可以参考空白之后的内容。

1

2

3

选择合适的人

□下一次你见到一个陌生人，可以留意一下，从直觉上判断是否可以信任他们。

□下一次你招聘的时候，从技术能力、人际能力、态度及价值观这三个方面来勾画你需要的人的特点。

□下一次你面试别人的时候，让应聘者作一个简短的演讲。

□下一次你面试别人的时候，对应聘者说：请用一个故事来告诉我你有能力……

□下一次你参加两个人的商业会谈的时候，可以在脑子里记录一下，对方的谈话速度是快的还是慢的。

□当你参加一个商业会议的时候，观察人们在谈话的时候，他们的姿势是相互配合的还是相互冲突的。告诉他们数字分值