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第十章 就业安全（第2页）

温馨提示：到休闲娱乐特种行业打工更要慎重，这些行业往往以高薪**大学生去从事陪聊、三陪、服务员等工种，有的甚至逼迫大学生进行色情交易。

典型案例：

案例一：2006年4月，某高校学生张某在一家职业中介的信息栏上看到一则招聘文员兼职的启事，便前去咨询。该中介所“电话联系”了公司后，告诉张某职位空缺，她可以去试一试，但要交纳100元中介费，并承诺如果这家不合适，可另外推荐，直到找到工作为止。面试后，公司让张某回去等消息。等了两个多星期，张某被告知未被录取。张某只好找到那家中介所再次交了100元钱后重找一家公司，经过面试，又经过长迭半个月的等待，也未接到录用通知。，张某才知道被骗了。

【教师点评】一些中介为了诈骗钱财，绞尽脑汁设计圈套，引诱涉世未深的大学生上钩。因此，在通过中介公司找兼职的过程中，首先应了解该中介公司的资信情况等；其次，在第一次没有成功的情况下，应该“吃一堑，长一智”，以免再次被骗。

案例二：钟某就读于设在某市的某学院物理系。前不久，为了减轻家里经济负担，钟某想利用暑期做家教。7月3日下午2时许，钟某接到职介所电话通知后外出。7月4日下午，同寝室的同学见钟某已经一天一夜没回校，马上报告老师，老师连忙向警方拍。案。当晚，该市公安局刑侦大队经过排查后发现有诈骗前科的尹仁：兵有重大作案嫌疑。果然，当民警将在睡梦中的尹仁兵叫起来时，他战战兢兢地交代了自己的恶行。

7月3日中午12时许，心怀鬼胎的尹仁兵来到该职业介绍所，谎称要为自己孩子找一个女大学生做家教，并称每月支付800元工资。钟某随尹仁兵到了他家后，等了半个小时，不见小孩来，便产生了疑问。这时尹仁兵对其动手动脚，钟某夺门而出，表示要去报案。慌了神的尹仁兵连忙掐住她的脖子，将她活活掐死。事后，尹仁兵趁天黑将尸体搬到镇里的化粪池内，封上口。7月5日零时，民警在化粪池内找到了遇害者钟某的尸体。

【教师点评】大学生在外做兼职时，要多长个心眼，尤其是女学生，更要增强自我保护意识，以免被不法分子利用，或骗财，或骗色，甚至威胁生命。

第二节求职应聘

近年来，高校毕业生的数量迅猛增加，而社会新增的就业岗位有限，从而导致了大学生就业形势日趋严峻。并且由于市场监管不力，再加上大学生自身缺乏就业经验和识别能力，择业观念和择业心态存在偏差，少数不规范的单位和少数不法分子在招聘活动中利用各种手段欺骗大学生，侵害大学生利益的事件时有发生。常见的就业陷阱有哪些

就业陷阱通常是指以为求职者提供就业为诱饵，骗取择业者的财物或无偿占有其劳动成果，使求职者的人身、财产以及利益受到侵害的不法行为。

〈1〉传销陷阱

传销是指组织者或者经营者发展销售人员，通过对被发展人员以其直接或者间接发展的人员数量或者销售业绩为依据计算和给付报酬，或者要求被发展人员以交纳的费用为条件取得加入资格等方式牟取非法利益，扰乱经济秩序，影响社会稳定的行为。

〈2〉承诺陷阱

有些用人单位利用大学生缺乏社会经验和法律知识，在招聘的过程中或在招聘广告中言过其实，在责、权、利方面使用笼统的词句，做出诱人的“承诺”，以吸引毕业生前来应聘。主要有以下几种：

（1）高薪承诺。采取虚假的高薪作诱饵来引诱求职者，而当求职者工作后并不兑现或人为设置兑现障碍，求职者最终所获报酬与承诺数额有较大差距。

（2）虚饰岗位。用人单位原先招聘时所承诺的工作和职位，或用新名词、新概念等包装的岗位，与毕业生到单位后实际从事的工作和职位有很大差距。‘

（3）福利承诺。有些单位招聘时口头承诺提供给求职者优厚的福利待遇，如包吃包住、免费培训、提供劳保福利、年终发红包等，实际上根本不能兑现。

〈3〉关系陷阱

社会关系在为毕业生提供就业信息、疏通就业渠道等方面发挥着一定的作用，但其中也有较多的陷阱。

（1）打着同乡、同学甚至亲戚的幌子招聘，既不签合同，又不办手续，一旦出现问题，就推卸所有责任。

（2）夸大自己的能力，承诺为毕业生找工作，在博得大学生及其家长的信任后，逐渐提出各种要求以骗取钱财，再假称中间环节出现问题未能兑现承诺，其结果往往是毕业生及家长钱花了不少，却不见工作的踪影（如图8—2所示）。

〈3〉试用陷阱

有些用人单位采取只签试用期合同，且试用期超过法定期限或以各种理由续签试用合同等方式。．在试用期内支付较低工资或随意解除合同，或要求毕业生在试用期内承担违约责任，廉价使用毕业生的劳动力，侵害大学生的合法权益。

〈5〉收押陷阱

有些用人单位违反国家劳动部门的规定，向应聘者收取报名费、抵押金、保证金、培训费等费用；或者以方便管理等为由，向毕业生收取押金，扣押学历学位证书和有关身份证件，更有甚者在收取押金或身份证之后，便为所欲为，如延长劳动时间，增加劳动强度，不改善生活条件，令求职者干不下去，只好走人。还有些大学生即使发觉是骗局，但为了保全工作，也只能敢怒不敢言。

〈6〉合同陷阱

由于毕业生刚刚走上社会，对一些基本的法律法规知之甚少，在与用人单位签订合同时，往往落人用人单位设置的合同陷阱之中。这些违法的劳动合同主要有以下几种表现形式：

（1）格式条款。有些用人单位按照合同范本事先打印好聘用合同，表面上合同格式规范，但实际条款表述含糊，因此一旦发生劳务纠纷，用人方总会按照“合同”为自己辩护。

（2）霸王合同。有些用人单位严重违反国家有关规定，只约定应聘方有哪些义务和违约责任。