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第十章 就业安全（第3页）

（3）生死合同。有些用人单位为逃避责任，违反国家法律规定，在签订合同时，要求应聘方接受合同中的“生死协议”，即一旦发生病、伤、残、亡等意外事故，单位不承担任何责任。

（4）保证合同。有些用人单位违反法律规定，把一些不合理的要求以保证书的形式附于劳动合同上，以此来约束求职者。

（5）双面合同。有些用人单位与应聘者签订两份合同，一份按照国家规定签订，以应付有关部门的监督检查，另外签订一份含有较多不合理规定的合同，才是双方真正履行的合同。

如何防止落入就业陷阱

〈1〉对就业信息的防范

（1）从正当渠道获取就业信息，如学校就业指导部门、高校或当地毕业生就业主管部门组织的毕业生供需见面会和人才招聘会；正规权威的人才招聘类专业网站；家长。、亲友、老师等值得信赖的社会关系；广播、电视、有权威性的报纸、杂志等途径获取的就业信息比较真实可信。

（2）对信息内容做进一步核实、鉴别、分析。防止信息中包含夸大、不实的成分。投递简历前应通过向老师及熟人咨询等方式充分了解用人单位的情况，或到用人单位核实。

〈2〉对中介机构的防范’

（1）弄清所选的中介机构是否合法。正规的职介机构必须经劳动行政部门批准，持有劳动行政部门核发《职业介绍许可证》，具有合法的经营资格。从事人才交流的中介机构必须有人事部门核发的《人才交流许可证》。

（2）观察中介机构运行、操作过程是否合法、规范。有些中介机构虽然取得了营业执照和许可证，但也可能会逃避监管，做一些损害毕业生利益的事情。

（3）仔细了解中介机构的收费情况。正规的职介机构的收费必须严格按规定执行，收费必须开具正式发票。而有些中介收费项目繁多，而且仅给交费者出具普通收据，这些都是不符合规定的。

〈3〉对面试的防范

（1）用人单位一般会将面试安排在白天，地点也大多在用人单位。如果“招聘单位”要求求职者夜间面试，或前往非上班地点面试，或无故要求更换面试时间和地点，则应提高警惕。如果条件允许，应避免单独应试，尤其是女大学生更要避免独自到私人场所面试（如图8—3所示）。

（2）招聘面试一般不需要毕业生缴纳任何费用，如果毕业生接到面试通知时被要求缴纳面试费，则可能是不法分子伪造招聘信息，设置招聘陷阱。

（3）到外地参加面试时，不要轻易将身份证、毕业证等重要证件交予他人，遇到紧急情况，应设法及时向当地公安机构寻求帮助。

（4）学习《劳动法》。学习和掌握《劳动法》等相关法律知识，合法维护自己的权益。

〈1〉对签约的防范

（1）签订就业协议是一种法律行为，是确认签约双方权利和义务的必要程序，又是处理就业纠纷的主要依据，协议书一经签订，便具有法律效力。签订就业协议，毕业生应该正确认识和严肃对待就业协议书，慎重签订就业协议。

（2）签约前，要对用人单位的运行情况、拟安排的工作岗位和工怍内容、工作条件、用工制度及工资报酬、住房、福利保险等都详细了解，做到心中有数，以免日后产生纠纷。

（3）合同形式、内容要合法。签订合同的程序应符合法律规定，以书面的形式予以确认后双方各执一份；劳动合同的内容上，毕业生一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括用人单位应是依法成立的劳动组织，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能承担相应的民事责任等。只有这样，这份合同才具有法律效力。

（4）合同细节仔细审查。确保其公平、公正，明确双方的权利和义务。合同应对服务期、工作岗位和工作内容、劳动保护等工作条件、工资报酬和福利待遇、协议终止的条件、违反协议的责任等作明确的规定，如有不明确条款，应认真核实补充．典型案例：

案例一：在一次人才招聘会上，大学生小刘将自己的简历投给了一家房地产公司。该公司一位，副总经理在与小刘交谈后表示对他很满意，希望能当场签合同。对方承诺，上班后有住房，月薪3000元以上。一听对方开出的条件，小刘非常高兴，当即表示同意。当对方将一份早已打印好的合同交给小刘时，兴奋激动的他只是草草浏览了一下．合同格式很规范，条文也很专业，双方的权利、义务似乎也规定得很清楚，便不假思索地在合同上签下了自己的名字。

进了公司后小刘才知道，自己的岗位是销售员，销售人员的工资上不封顶下不保底，与销售业绩直接挂钩。销售部有十几名销售员，只有一位业绩非常突出的销售员拿过3000多元的月工资，而对方提供的所谓住房其实是一间30多平方米的破旧仓库，而且是9个人挤在一起。一怒之下，小刘找到公司那位副总经理讨说法。对方沉着脸找出当初与他签订的合同，在合同里只写着“工资待遇高，公司提供住宿”字样。另外，合同规定，聘用期为三年，应聘方如毁约，违约金为每年5000元——也就是说，如果小刘要求解除合同，必须向公司交纳1．5万元违约金。看完合同，小刘愣住了。

【教师点评】在与用人单位签订劳动合同时，一定要看仔细劳动合同的具体内容，比如合同期限、工作内容、劳动报酬、福利待遇、合同双方的权利和义务等。尤其要尽量避免模糊的表述内容。

案例二：小赵今年7月刚从某网络信息学院毕业，看着周遭的同学都已找到了满意的工作，自己几个月来却一直还是处于失业的状态，心中十分着急。应聘了多家单位，单位均以没有工作经验为由而婉拒他。他总觉得刚毕业的大学生在劳动力市场，常有“矮人一截”的感觉。上个月，他看到了某网络公司招聘网络管理员岗位，并在介绍中说明“无经验也可”，小赵不假思索就到这家公司填写了登记表，且对招聘公司的背景一概不问，面试人员跟他说什么他都答应，面试人员在面试过程中便提出要收取报名费、培训费等一系列费用，小赵由于急于想得到这份工作，便交了钱，也没留下任何票据，听从面试人员的话语，回家等消息。

但等了一个月该公司仍然没有给他任何回音，他来到公司要求退钱，但由于拿不出任何凭据，只能无奈走人，工作没找到，连钱也被骗去了不少。

【教师点评】找工作是需要有耐心的，应聘每一个岗位都要多方面、多渠道详细了解相应企业的情况及背景，看看企业是否正规，业务是否合法，企业是否拥有合法的营业执照和经营许可证，是否有投诉、不良记录等。当公司索要报名费等时，更要慎重。