笔趣屋

第七部分 如何获取职位候选人1（第1页）

第七部分如何获取职位候选人（1）

当公司中出现了职位空缺的时候，如果这个职位空缺是在人员预算之内的，那么就可以立即采取行动去获得职位的候选人。我们首先想到的可能就是到公司外部去寻找候选人。外部招聘对企业有很多好处，它可以利用外部候选人的能力与经验为企业补充新的生产力，而且能够给企业带来多元化的局面，避免很多人都用同样的思维方式思考问题，还可以借助招聘中与外界的交流树立企业的公众形象。外部招聘的方法有很多，比如刊登广告、举行招聘会、求助于猎头公司、借助互联网、校园招聘等等，可以根据企业的实际情况做出灵活的选择。

一、媒体广告：最广泛适用的招聘方式

在媒体上刊登招聘广告是一个被企业广泛使用的获取职位候选人的渠道。通常的做法是在一些大众媒体上刊登出企业职位空缺的消息，吸引对这些空缺职位感兴趣的潜在人选应聘。在媒体上做招聘广告时重点要考虑的两个问题是选择什么样的媒体和如何设计广告。

一（一）媒体广告的种类一

媒体广告主要包括以下种类：

。报纸广告；

。杂志广告；

。电视广播广告；

。网站广告；

。散发印刷晶广告。

使用什么样的广告关键取决于所要吸引的职位候选人是哪些人。各种媒体广告都有其不同的优缺点和适用情况，下面的表中将对各种媒体广告做一比较，供招聘者在选用时参考。

表$-1各种招聘广告媒体的比较

媒体类型适用情形主要优点主要缺点

报纸

由于大部分发行量大的报纸都具有地区性的特点，因此比较适合于在某个特定地区招聘比较适合在短期内需要得到补充的空缺职位适合于候选人数量较大的职位是用于较高流失率的行业或职位发行量大能够迅速将信息传达给读者广告的大小可以灵活选择发行的对象比较杂，可能很多读者并不是所要寻找的职位候选人保留的时间较短，很多报纸只能在某一天内被人看到，而潜在的候选人可能会错过这个时间·报纸的纸质和印刷质量可能会对广告的设计造成限制

杂志

当要寻找的职位候选人集中在某个专业领域中时，选择该领域中人们比如广泛阅读的杂志会比较适合所需要的候选人地区分布较广空缺职位并非迫切需要补充接触日标群体的概率比较大杂志便于保存，能够在较长时间内被看到杂志的纸质和印刷质量相对于报纸要好申请的职位的期限会比较长发行的地域可能较为分散广告的预约期较长

广播电视

当公司需要迅速扩大影响，将企业形象的宣传与人员招聘同时进行需要招聘大量人员叫用于引起求职者对其他媒体十：广告的注意可以产生有较强冲击力的视听效果如果选择在黄金时段则受众人数众多容易给人留下深刻印象广告的时间较短费用一般比较昂贵缺乏持久性也存在为不可能的接收者付费的问题

网站广告

适用于有机会使用电脑和网络的人群不论急需招聘的职位还是长期招聘的职位都适合不受时间空间的限制方式灵活、快捷可以与招聘及人力资源管理的其他环节形成整体成本不高没有在网站上查找工作的潜在候选人可能会没有看到职位空缺信息

印刷品

在特殊的场合比较适合，例如展示会、招聘会等，或者在校园等特殊的地点适合于其他形式的招聘活动配合使用容易引起应聘者的兴趣，并引发他们的行动宣传力度比较有限有些印刷品可能会被入抛弃

选择媒体时要考虑的其他一些问题：

（1）一个媒体的受众是哪些人远比它的受众人数有多少更为重要，因为这会关系到到底有多少潜在的职位候选人在看你的广告。例如，一份专业化的报纸可能比一份大众性的报纸的读者要少得多，但是对于你所要寻找的专业职位候选人来讲，专业化的报纸可能使他们更容易看到的。

（2）先看看所要选择的媒体上有没有类似的招聘广告，有多少和你的企业所需要的职位大致相当的职位的招聘广告。如果这个媒体上根本没有招聘广告，那么就请慎重选择它，因为求职者往往希望在一个媒体上找到比较多的自己所适合的职位。如果某个报纸上招聘的职位多是一些低级的职位，而你需要招聘的是较高级的职位，那么也需要仔细分析一下这个报纸到底适不适合你。

（3）如果有条件的话，可以将两种以上的媒体广告同时使用，这样可以收到更好的效果。

（4）在报纸等媒体上刊登招聘广告比较适合该职位拥有大量求职者的情况，而且这些大量的求职者有恰好是你刊登广告的媒体的受众。在这种情况下，刊登这种招聘广告很合算。然而，对于寻找专业人员而言，刊登这种广告远不是最佳选择。因为某些专业人才本身数量就很少，而且他们中的很多人可能并没有留意这些广告，所以获得职位候选人的机会可能就很小。

由于网络招聘的方式近年来发展较为迅速，它已经不仅仅是在网上发布广告，而是一种综合性的招聘方式。在本章中，后面会用较多篇幅详细介绍网络在招聘中的应用。

（二）招聘广告的设计原则

招聘广告设计的原则可以概括为所谓的注意—兴趣—愿望—行动四原则，即AIDA（Atte·Desire·A）原则。

（1）必须能够引起受众的注意。在一份报纸上，你可能会看到很多招聘广告，那么哪些广告引起了你的注意呢?一定是那些新颖、独特、与其他广告不同的广告，比如在众多的小字体的豆腐块儿中有一个字体较大、篇幅较大的广告，或者是使用了吸引人的标题的广告，或者使用了与众不同的色彩的广告。再有那些被放在显著位置的广告也非常引人注目。因此，要想使别人注意到你的广告，就必须要特别关注这些问题。

（2）要能够引起受众对广告的兴趣。平铺直叙的、枯燥的广告词可能很难引起人们的兴趣，而撰写生动、煽情、能引起人共鸣的语言加上巧妙、新颖的呈现方式则很容易令人感兴趣。例如，“你愿意与充满活力的企业共同成长吗?你愿意让自己辛勤的付出拥有丰厚的回报吗?”“xxx，你将拥有崭新的明天。”等等这样的广告语常常是令人感兴趣的。

（3）要能够激起求职者申请工作的愿望。求职者申请工作的愿望是与他们的需求紧密联系在一起的。通过强调公司或职位中吸引人一些因素例如成就、培训与发展的机会、挑战性的项目、优越的薪酬福利、充满合作氛围的团队等等，激发求职者对工作的愿望。由于在发布招聘广告之前，已经对公司或职位要吸引的对象是哪些人做了调查，因此在激发求职者申请工作的愿望时就要特别注意所要吸引的对象群体的特点。

（4）广告要具有让人看了之后立刻采取行动的特点。在招聘广告中，应该包含让求职者马上申请职位或与公司联系的内容。例如，“如果您具备上述的任职资格，并且愿意接受挑战性的工作任务，那么请你在一周之内将简历以及其他应聘材料寄往如下地址：“……”、‘‘想要了解最新职位空缺，欢迎点击．X”，这样的语言都可以使对公司感兴趣的职位候选人看了之后采取行动。

（三）撰写招聘广告

1．撰写招聘广告的注意事项