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第七部分 如何获取职位候选人1（第2页）

在撰写招聘广告的时候，不仅要时刻牢记AIDA原则之外，还应该特别注意几点：

（1）真实。这是编写招聘广告的首要原则。招聘的企业必须保证招聘广告的内容客观、真实，并且要对虚假广告承担法律责任。对广告中所涉及的对留用人员的劳动合同、薪酬、福利等政策必须兑现。

（2）合法。广告中出现的内容要符合国家和地方的法律法规和政策，不能违法。

（3）简洁。广告的编写要简洁明了，重点突出招聘岗，位名称、任职资格等内容以及联系方式。对公司的介绍要适可而止，不能太多，以免影响广告效果。

2．招聘广告的内容

一般来说，招聘广告的内容包括以下几部分：

（1）关于公司情况的介绍。招聘广告中的公司介绍应该以最简洁的语言介绍公司最具有特色和富有吸引力的特点，千万不可长篇大论、辞不达意。在广告中最好能使用公司的标识，并提供公司的网址，以便看到广告的人感兴趣的话可以浏览公司的网页以获取更进一步的信息。

（2）关于职位情况的介绍。招聘广告中对职位的介绍通常包括职位名称、所属部门、主要工作职责、任职资格要求等。起草招聘广告时参考一下职位说明书会比较有帮助。但要注意的是招聘广告中的职位情况介绍应该从读者的角度出发来考虑，以读者能够理解和感兴趣为主，切不可照搬职位说明书。

（3）关于应聘者应该做哪些准备。在招聘广告中应该注明应聘者准备哪些材料，例如中英文简历、学历学位证书复印件、资格证书复印件、身份证复印件、照片等，以及提供薪金要求和户口所在地等信息。

（4）关于应聘的方式和联系方式。应聘方式大多采用将简历和应聘材料通过信件、电子邮件、传真等方式发送到公司，因此需要提供公司的通信地址、传真号码或者电子邮件地址，一般情况下不必提供电话号码。另外，还应该提供应聘的时间范围或截止日期。

3．招聘广告实例

下面是几则有代表性的招聘广告：

案例1

XX网络有限公司的广告

诚聘

XXXX网络有限公司是由一批留学口王国商业精英联同国内外电子商务专家及成功职业经理人共同创办，以网络平台运营、软件开发和系统集成等为主的高科技企业。现诚邀各界精英，共创网络事业。首席技术总监（1名）主要职责：

1．负责公司战略性技术指导。

2．负责公司技术服务及操作流程的规划和设计。

职位要求：

1．计算机或相关专业，硕士或硕士以上学历。

2．5年以上IT工作经验，精通大型网络开发和管理技术。

3．在互联网技术、信息处理技术和商业应用方面有相当的造诣。

4．对I丁市场有敏锐的眼光、良好的分析判断能力、独立的见解和技术上不断创新的能力。

5．具有良好的组织、管理、协调和沟通能力。

项目经理（5名）

主要职责：

1．负责实施与政府合作的项目。

2．协调技术部门与业务部门在项目实施中的关系。

3．独立解决项目实施中的问题。

职位要求：

1．有国内外项目管理经验。

2．计算机专业或商业经济类专业毕业，本科以上学历。

3．精通电子商务方面的知识。

4．年龄38岁以下，英语良好。

软件开发工程师（5名）

主要职责：

从事网络应用系统开发。

职位要求：