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血型与职业人际关系（第4页）

Ｏ型血部下应该努力成为Ｂ型血上级的好帮手。甚至应该这样认识，失败总是部下的责任，成功则是上级领导的功劳。

为了不使Ｂ型血上级害怕部下的努力会影响到自己的地位，Ｏ型血部下要一一遵照上级的指示行动，而且对于工作过程和结果及时加以汇报。认为上级无能而置之不理是最危险的举动。即使感到上级很不行，也必须尽力辅助上级工作。

４Ｏ型--ＡＢ型（要切实执行命令）Ｏ型血部下往往不了解ＡＢ型血上级到底想干什么，具体怎么干。而且总感到他们不能正确地评价部下，态度过于严厉。在这种情况之下Ｏ型血部下常常会发泄对ＡＢ型血上级的不满，说一些上级的坏话，认为这样的上级没有识别人才的眼力。然而，净说一些不满的话，也决不会使自己的状况好起来。所以更应该对自己日常工作的方式方法进行反省，认识到原因一定在自己方面，有很多地方努力得还不够。

对于上级的各种指示和命令，都必须切实执行，不能随便采取行动。应该期望在目前所经历的艰苦过程中使自己得到培养和锻炼，毫无怨言地努力工作。

同事相处时

１Ｏ型--Ｏ型

相同血型的人，即使利害相对，思想不同，通常也能建立良好的关系。他们可以很快打入对方心中，正确了解其心意。

Ｏ型人如果想要得到Ｏ型同事的支持，首先要把自己放在对方的立场上去着想。

Ｏ型人工作失败。多半是和Ｏ型同事合作引起，而不是和别种血型的同事。如果双方不能相互让步，最终会导致各走各的阳关道，从此互不干涉。

２Ｏ型--Ａ型

对Ｏ型人而言，Ａ型同事是不可忽视的对象。Ａ型同事并非把Ｏ型的你当成对手，但他也深怕一不小心遭人算计。Ａ型同事不反对Ｏ型人，对任何人都一样，尽量地顺从，希望能够和他人相处融洽。

在合作处理一件事时，Ｏ型人会积极地拉拢Ａ型同事同意自己的意见。Ｏ型人不但嘴上说，而且也会率先去做，并让Ａ型同事负责，自己则处在辅助地位工作。Ａ型同事有了责任感，便会和Ｏ型人积极配合，努力工作。

如果两人意见不合，Ｏ型人一定要坚持自己的意见，耐心等待Ａ型同事改变看法。最后，Ａ型同事一定会妥协、让步。Ａ型同事只要改变了观点，即使曾经激烈地争辩过，也会鼎力支持你的工作。

３Ｏ型--Ｂ型

Ｂ型同事喜欢我行我素，全不顾周围人的想法，固执地坚守已见。Ｏ型人会全面地配合Ｂ型同事，希望对方有所改变，但多半会失望。

Ｏ型人在工作中，不要寄希望Ｂ型同事的协调、支持或鼓励。只要按部就班，一步一步地迈向成功之路，Ｂ型同事必然会采取同样的行动。Ｂ型同享的行动是跟着Ｏ型人的行动而改变的，施以压力则离开，放任而行则跟随。

Ｂ型同事只要不出现偏差，Ｏ型人就应尽量少开口，最好以旁观的态度出现。Ｏ型人少指责，自然会相安无事。指责过于强烈，对方会恼羞成怒，引起争执顶撞起来，以后就很难重归于好。

Ｏ型人应准确把握Ｂ型同事易变的本质，不要去责备，而是引导。

４Ｏ型--ＡＢ型

人类心理有时实在是颇具趣味。为朋友效命固然是令人敬佩，但是，过度尽忠反而会失去信赖感，受到对方的轻视。

Ｏ型人与ＡＢ型同事在一起，就经常会发生这种微妙的心理现象。Ｏ型人对ＡＢ型同事好，有时好得过分，ＡＢ型同事会感到惶恐，进而不把对方当成真正朋友看待。ＡＢ型同事会无意识地把Ｏ型人的好意当成陷井，但表面上仍是与Ｏ型称兄道弟。

如此下去，双方的感情一旦变质，双方都会遭受损失。Ｏ型人对ＡＢ型的好是不带恶意的，那是一种放松心情和对方接触的方式。有时也生气，发过火之后，马上又会恢复愉快神情，仿佛没事一般。

Ｏ型人应该记住，不要一味待人好，也不可只知付出，要稍存私心。这样，ＡＢ型同事反而会因此支持Ｏ型人。

ＡＢ型血人

使用下级时

１ＡＢ型--ＡＢ型（一视同仁，公平对待）ＡＢ型血人有积极性、协调性，但在毅力、顽强、性格成熟方面比较一般，甚至存有不足。当给其一些自由时，往往容易使上级的意图落空，而任意按自己的意愿行事。因为这样的部下一没约束就会不可收拾，所以一定要注意。

ＡＢ型血人很少能实现上下级的配合。所以对他们不要放纵，要加紧对其进行常识性的指导，使其懂得在对上级的态度上要有分寸。同时，也不要刺伤他们的优越感，要客气而认真地与他们接触，即使需要稍微严厉对待时，也要有耐心，使其真心实意地听从自己。

要设身处地想想，就知道应采取怎样适当的对应方法。如果能从长远的观点来考虑，耐心地培养他们的话，将来一定能有很大希望。

２ＡＢ型--Ａ型（发挥部下的主动性）Ａ型血部下非常重视周围对他的评价，总是考虑这件事会不会失败？这种方法好不好？他们总是小心翼翼，总是担心。当上级对他没有表示反映时，他就常常作出不好的解释，如"呀，错了吧"而灰心泄气。所以哪怕是不太好的结果，也不要加以责怪，要一起考虑失败的原因，并给予下次改过的机会。起初Ａ型部下，总是很罗嗦，但如能真诚仔细给予指导的话，他们就可发挥其责任感强的长处，并能顽强地工作。如能加以鼓励："不要怕失败，要有勇气，再大胆点，自信地干吧。"会更有效果。

但是，因对Ａ型部下容易有指点过细和溺爱倾向，对此一定要加以注意。Ａ型部下在ＡＢ型上级下面工作会比较顺利，因此容易产生安于现状之感而缺乏认真的态度。所以上级要有全局观念，对Ａ型血部下只指示要点，发挥他们的自主性。并且，在自己言行一致的基础上，对部下不要客气，不要犹豫，一定要显示出指导者的果断态度。

３ＡＢ型--Ｂ型（要说心里话）

Ｂ型血部下是听话、容易领导的部下，所以对他们的意见无意中容易忽视和巧妙地应付过去。如果这样对待他们，他们就绝对不会服从。对Ｂ型血部下不要用命令的口吻，如。"好好干活！"而要用"来，我们一起干好么？"这样的语调，会更有效果。要承认Ｂ型血部下的人格。Ｂ型血部下希望跟从一直很合得来的上司工作，如果建立了互相信赖的关系，Ｂ型血部下自然会抱有牺牲精神，努力合作。虽说Ｂ型血部下很好使用，但如果采取只用不理的方式，那么这种协调关系很容易崩溃。

在工作中，要让部下参与所有的从计划到实践的过程，以至对结果的预测，也应允许部下提方案，同部下一起商量最终方案，一定要把好的结果归为部下的努力，而把不好的结果归为上司的责任。一定要对Ｂ型血部下有公正的评价和待遇，这样，ＡＢ型血上级就能提高声望，受人爱戴。