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不惜金钱（第1页）

不惜金钱

这里，主要是以日本麦当劳为例子来加以说明。

日本麦当劳，每年提出大约1000万日元，用于给员工谋取福利。

虽然，钱的数目很大，但作用也是非常之大的。

举例说吧，日本麦当劳与东京的卫生医院以及大孤的警察医院签约，每年向他们支付1000万日元，以确保有床位。

这样，员工或者其家属一且遭到什么不幸，而急需医院治疗时，他们的治疗就可以得到保证。

所以这个公司的员工，从来也不用担心星期假日生病或因转换医院而在途中死亡，因为他们的治疗随时都有保障。

近几年，麦当劳几乎没有员工病倒的事情发生。这样的话，每年支出1000万日元，四年就净损失4000万日元。

但是公司并不后悔，换来员工安心工作才是最有利的。

在日本，像麦当劳这样，随时准备把病床使用卡交给全体员工及其家属的福利制度，并不多见。

这种不惜花钱为员工设想的做法，的确很容易赢得人心。

在麦当劳，不仅领导者赚大钱，他们也使员工成为富人。

日本麦当劳建立了“员工特许制度”，规定在麦当劳工作10年以上的员工，可以提出使用“麦当劳”商业荣誉的要求，以便自行开店。

现在，在日本这样的店已经有30家了，每家的生意都很红火。

对于服务了10年以上的员工，如果想自己开店，要交250万日元的保证金，就能拥有属于自己的“麦当劳”分店。

而如果这个数目大于250万，就全部利用租赁公司的租赁，不必自己准备庞大的资金去开店了。

为了不损及麦当劳汉堡的口味，像当年克罗克要求一致性那样，日本麦当劳一律规定向总公司的销货中心采购。

这样一来，采购问题根本就不用操心了。只要妥善地运用10年来在麦当劳学习的知识，便足以经营得有声有色。

这种店的地点都由总公司负责寻找，而员工不必操心。

总公司找到场所后，先找三名申请者，挑出其中态度最诚恳的，允许其独立开店。

自己开店的员工，大多都比以前更为勤奋，更为废寝忘食——有人就是24小时全天都营业！

他们基本上都有根可观的利润！

员工不仅可以开店，还可以一人开好几家店，只要有能力，就能赚到钱。

有了这样一种制度，员工们就干劲十足地工作，为的是有朝一日，自己也成为经理，成为巨富。

从前的经营者，似乎从未想过这样的做法！他们只顾自己赚钱，而恨不得把员工用作一台机器。

日本麦当劳此举可以使人尽其才。不愿或根本没能力自己开店的人完全可以仍然留在公司里，作职业领薪阶层的人。

有的职业领薪阶级，在经过几十年的服务之后，变得腐朽不堪，不思进取，不求发展，日复一日重复着不感兴趣的工作。

麦当劳此举则着手解决了一些这类问题，为他们打开了另一扇门，只要自己敢闯，就能闯出一番新天地来。

这样，你看到的，只能是员工富有，而非人才腐化之象。

麦当劳给员工的工资是很高的。

在日本，薪资最高的公司就是麦当劳。

麦当劳赚得多，付出的也多，而并不是使自己成为巨富，员工却可怜兮兮。

1982年，根据日本产业劳动所的调查，全体产业的平均工资是493万日元，但是日本麦当劳的实际平均值是703万日元。

同样是715家1000人以上企业的员工，同样是平均35岁，麦当劳的员工足可扬眉吐气了吧？！

有许多经理认为，给员工高薪可能把公司搞垮。

而事实却不是这样。似乎从来也没有听说过因为支付高薪而倒闭的公司。

付高薪，一方面表明公司实力：另一方面，更为重要的是，员工的积极性因此看涨，对认真工作大有好处。

不是吗？

发一次高薪试试。